最近，你有看过这样一则招聘待遇启事吗？
“年薪30万，全年带薪休假186天以上。”也就是说，一年只上6个月的班，折合月薪5W+。这是深圳最新招聘中小学老师开出的条件。
这次深圳龙华区教师招聘，有3.5万人参加报名，491名老师入选初试。通过率只有不到1.4%。其中，86.2%的应聘者，都是硕士以上学历。其中还包括：北京大学48人、清华大学28人、北京师范大学54人…… 在深圳，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了“标配”。 此外12月中旬，一张深圳教师月入2万的工资单刷屏网络，远远高于人们印象中的老师工资，连以高薪著称的程序员也被狠狠甩在身后。 当我们还在为着五百，一千的涨薪而忧愁焦虑时，这些佼佼者的奖励早已以万为单位计数。 高薪、待遇好、编制稳定、假期长……一夕之间，曾经被许多人不予考虑的岗位摇身一变成了热门“香饽饽”。 一、高待遇意味着更高的硬实力要求 作为一个经济高速发展的城市，深圳本地高校资源，却是肉眼可见的短板。众多的机遇和本地高校人才匮乏，也造就了大量的人才缺口。 高薪，往往伴随着要求越多，竞争越大。 不管是政策福利还是职业红利，你的能力都得达到了一定阈值才能享受它，这背后都有严格的筛选机制和高素质人才考核。 所以你会经常看到这样的新闻：某高中照片20位老师，19人来自清华北大。 当大家都发现了这块蛋糕之后，考验的就是你的硬实力。特别是教师这个行业，对学历和能力的要求更加严格。 教师行业的门槛在不断提升，那些水平高、素质高的人才有机会成为教师，教师从业者的学历总体上也在提升。其中本科学历占比为59.62%（三线城市居多），硕士学历的占比为33.12%，大专学历的才4.52%。 蛋糕就这么大，谁厉害谁吃得多。或者说，在清华北大都来竞争的情况下，只要你稍弱他们一点，就只能甘拜下风。 随着社会的发展，高素质人才正在向各个行业领域渗透。也许低头抬头之间，和你竞争的已经换了一波人了。 如果你还沉浸在自己的舒适圈内，无视外界的发展和变化，那只能接受被踩在脚下的命运。 二、学历从稀缺成为必需品 深圳高薪招聘中小学老师，是整个深圳对教育资源“集中补缺”的缩影。其实，也不只是深圳，教师这个行业的薪资，这些年来一直在以肉眼可见的速度在提升。 今年关于教师涨薪的政策和消息接踵而至：2020年7月1日起，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。 教师的工资迎来新变化，明确规定“提高奖励性绩效工资比例，单列班主任岗位津贴，推动提高教师教龄津贴标准。” 教师工资的上涨是一个大趋势，更是对教师门槛提出了更高的学历和能力要求，这在未来将是一个越老越吃香的职业，铁饭碗要变成金饭碗。 想要在未来的职业道路上更好地发展，学历提升成为不少教师工作者的首选。 含金量高的学历提升 统招研究生毕业即可获得国家教育部承认的研究生毕业证书和硕士学位证书。其中毕业证书可以在中国高等教育学生信息网（学信网）上查询，学位证书可以在中国学位与研究生教育信息网（学位网）上查询。 教师职称评定的重要依据 随着我国教师队伍越来越趋向年轻化，竞争也更加激烈。提升自己的知识储备和学历硬实力，可以作为入职、升职、评职称、申博、考公务员等的重要依据。 研究生学历或硕士学位的教师，工作三年后经学校考核合格，可以初聘为一级教师职称(中级职称)，比具有专科、本科学历的教师提前两年晋升中级职称。 一级教师评定条件(中级职称) 需具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上。 在公立学校中，研究生学历提交给相关直接资料证明，便可以获得一级教师的职称；本科学历想获得一级教师职称需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等，这便体现出了硕士学历的优越性。 未来广阔的就业前景 如果以后有其他的发展考量，学历更高意味着选择余地更宽泛。即使是学校的管理人员，近年来的招聘基本要求都在研究生学历及以上，使得本科学历的前浪们亚历山大。例如：武汉理工大学的辅导员岗位招聘，专业不限，招聘要求硕士或博士研究生及以上学历。大家要知道的是学历和专业对比，学历当然更重要！ 在事业单位里，学历往往是第一影响因素。教师、医生、机关单位工作人员无不如此。
