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    课程目录：本课 共83讲
    01-前言（一）新 免费
    02-前言（二） 免费
    03-第一章第一节第一单元-企业组织结构设计（一）
    04-第一章第一节第一单元-企业组织结构设计（二）
    05-第一章第一节第一单元-企业组织结构设计（三）
    06-第一章第一节第一单元-企业组织结构设计（四）
    07-第一章第一节第二单元-企业组织结构变革
    08-第一章第一节第三单元-工作岗位设计（一）
    09-第一章第一节第三单元-工作岗位设计（二）
    10-第一章第二节-HR规划的基本程序
    11-第一章第三节第一单元-需求预测的基本程序
    12-第一章第三节第二单元-HR需求预测的技术路线和方法（一）
    13-第一章第三节第二单元-HR需求预测的技术路线和方法（二）
    14-第一章第四节第一单元-HR供给分析（一）
    15-第一章第四节第一单元-HR供给分析（二）
    16-第一章第五节-人力资源管理制度规划
    17-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建（一）
    18-第二章第一节-人员素质评测标佳体系的构建（二）
    19-第二章第一节-人员素质评测标佳体系的构建（三）
    20-第二章第一节-人员素质评测标佳体系的构建（四）
    21-第一章第二节-应聘人员笔试的设计与应用（一）
    22-第二章第二节-应聘人员笔试的设计与应用（二）
    23-第二章第三节第一单元-面试的基本程序（一）
    24-第一章第三节第一单元-面试的基本程序（二）
    25-第二章第三节第一单元-面试的基本程序（三）
    26-第一章第三节第一单元-面试的基本程序（四）
    27-第二章第三节第二单元-结构化面试的组织与实施
    28-第二章第三节第三单元-群体决策法的组织与实施
    29-第二章第四节第一单元-无领导小组讨论的操作流程
    30-第二章第四节第二单元-无领导小组讨论的题目设计
    31-第二章第五节-企业人力资源的优化配置
    32-第三章第一节-培训与开发（一）
    33-第三章第一节-培训与开发（二）
    34-第三章第一节-培训与开发（三）
    35-第三章第一节第二单元-企业年度培训计划的设计
    36-第三章第一节第三单元-企业员工培训计划的实施
    37-第三章第二节第一单元-培训课程体系的开发与管理（一）
    38-第三章第二节第一单元-培训课程体系的开发与管理（二）
    39-第三章第二节第二单元-企业培训资源的开发与利用
    40-第三章第三节-管理人员培训与开发（一）
    41-第三章第三节-管理人员培训与开发（二）
    42-第三章第三节-管理人员培训与开发（三）
    43-第三章第四节第一单元-培训评估方案设计与实施
    44-第三章第四节第二单元-培训评估指标与标准设计
    45-第三章第四节第三单元-员工培训评估方法与应用（一）
    46-第三章第四节第三单元-员工培训评估方法与应用（二）
    47-第四章第一节第一单元-绩效考评指标体系设计（一）
    48-第四章第一节第一单元-绩效考评指标体系设计（二）
    49-第四章第一节第一单元-绩效考评指标体系设计（三）
    50-第四章第一节第二单元-绩效考评标准的设计（一）
    51-第四章第一节第二单元-绩效考评标准的设计（二）
    52-第四章第一节第三单元-关键绩效指标的设定与应用（一）
    53-第四章第一节第三单元-关键绩效指标的设定与应用（二）
    54-第四章第二节第一单元-绩效监控与辅导（一）
    55-第四章第二节第二单元-绩效沟通
    56-第四章第三节第一单元-绩效考评方法的比较与误差控制（一）
    57-第四章第三节第一单元-绩效考评方法的比较与误差控制（二）
    58-第四章第三节第二单元-360度考评方法
    59-第四章第三节第三单元-基于信息化的绩效考评
    60-第四章第三节第四单元-考评结果的反馈与应用
    61-第四章第三节第五单元-绩效管理系统总体评估
    62-第五章第一节第一单元-市场薪资调查（一）
    63-第五章第一节第一单元-市场薪资调查（二）
    64-第五章第一节第一单元-市场薪资调查（三）
    65-第五章第一节第二单元-薪酬满意度调查
    66-第五章第一节第三单元-岗位分类与分级
    67-第五章第二节第一单元-不同类型薪酬制度的设计（一）
    68-第五章第二节第一单元-不同类型薪酬制度的设计（二）
    69-第五章第二节第一单元-不同类型薪酬制度的设计（三）
    70-第五章第二节第二单元-宽带薪酬体系设计
    71-第五章第二节第三单元-薪酬制度的诊断与调整
    72-第五章第三节-薪酬计划的定制
    73-第五章第四节-企业补充保险
    74-第六章第一节-劳务派遣（一）
    75-第六章第一节-劳务派遣（二）
    76-第六章第一节-劳务派遣（三）
    77-第六章第二节-工资集体协商（一）新
    78-第六章第二节-工资集体协商（二）
    79-第六章第三节-劳动安全卫生管理
    80-第六章第四节-企业劳动争议处理（一）
    81-第六章第四节-企业劳动争议处理（二）
    82-第六章第四节-企业劳动争议处理（三）
    83-第六章第四节-企业劳动争议处理（四）（完）
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