• 程偲
课程目录:本课 共102讲
  • 01-第一部分第一章第一节-需要、动机与激励 免费
  • 02-第一部分第一章第二节-激励理论(一) 免费
  • 03-第一部分第一章第二节-激励理论(二)
  • 04-第一部分第一章第二节-激励理论(三)
  • 05-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
  • 06-第一部分第二章第一节-领导理论(一)
  • 07-第一部分第二章第一节-领导理论(二)
  • 08-第一部分第二章第一节-领导理论(三)
  • 09-第一部分第二章第二节-领导风格和技能
  • 10-第一部分第二章第三节-领导决策
  • 11-第一部分第三章第一节-组织设计概述(一)
  • 12-第一部分第三章第一节-组织设计概述(二)
  • 13-第一部分第三章第二节-组织文化
  • 14-第一部分第三章第三节-组织变革与发展
  • 15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
  • 16-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
  • 17-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
  • 18-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(一)
  • 19-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容(二)
  • 20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
  • 21-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
  • 22-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
  • 23-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性(一)
  • 24-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性(二)
  • 25-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(一)
  • 26-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(二)
  • 27-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法(三)
  • 28-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述(一)
  • 29-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述(二)
  • 30-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控(一)
  • 31-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控(二)
  • 32-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
  • 33-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
  • 34-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
  • 35-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
  • 36-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具(五)
  • 37-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用(一)
  • 38-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用(二)
  • 39-第二部分第七章第五节-特殊群体绩效考核
  • 40-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(一)
  • 41-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(二)
  • 42-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(三)
  • 43-第二部分第八章第二节-股权激励(一)
  • 44-第二部分第八章第二节-股权激励(二)
  • 45-第二部分第八章第二节-股权激励(三)
  • 46-第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
  • 47-第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
  • 48-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
  • 49-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
  • 50-第二部分第九章第三节-职业生涯管理
  • 51-第二部分第十章第一节-劳动关系概述(一)
  • 52-第二部分第十章第一节-劳动关系概述(二)
  • 53-第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
  • 54-第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
  • 55-第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
  • 56-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(一)
  • 57-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(二)
  • 58-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(三)
  • 59-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(一)
  • 60-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(二)
  • 61-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(三)
  • 62-第三部分第十一章第三节-劳动力需求
  • 63-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡(一)
  • 64-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡(二)
  • 65-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别(一)
  • 66-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别(二)
  • 67-第三部分第十二章第二节-就业与失业(一)
  • 68-第三部分第十二章第二节-就业与失业(二)
  • 69-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
  • 70-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育(一)
  • 71-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育(二)
  • 72-第三部分第十三章第三节-人力资本投资与在职培训
  • 73-第三部分第十三章第四节-劳动力流动(一)
  • 74-第三部分第十三章第四节-劳动力流动(二)
  • 75-第四部分第十四章第一节-劳动合同履行与变更
  • 76-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止(一)
  • 77-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止(二)
  • 78-第四部分第十四章第三节-用人单位劳动规章制度
  • 79-第四部分第十四章第四节-特殊用工(一)
  • 80-第四部分第十四章第四节-特殊用工(二)
  • 81-第四部分第十五章第一节-社会保险法律关系
  • 82-第四部分第十五章第二节-社会保险法律适用
  • 83-第四部分第十五章第三节-《社会保险法》的基本内容
  • 84-第四部分第十六章第一、二节-基本养老保险、基本医疗保险
  • 85-第四部分第十六章第三节-工伤保险
  • 86-第四部分第十六章第四、五、六节-失业保险、生育保险、补充保险
  • 87-第四部分第十七章第一、二节-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
  • 88-第四部分第十七章第三节-劳动争议处理的基本程序
  • 89-第四部分第十七章第四、五节-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
  • 90-第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
  • 91-第四部分第十八章第二、三节-社会保险法律责任、劳动监察
  • 92-第四部分第十八章第四节-行政争议处理
  • 93-第四部分第十九章第一节-评价发现(一)
  • 94-第四部分第十九章第一节-评价发现(二)
  • 95-第四部分第十九章第一节-评价发现(三)
  • 96-第四部分第十九章第二节-激励保障(一)
  • 97-第四部分第十九章第二节-激励保障(二)
  • 98-第四部分第十九章第三节-管理使用(一)
  • 99-第四部分第十九章第三节-管理使用(二)
  • 100-第四部分第十九章第四节-教育培训
  • 101-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置(一)
  • 102-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置(二)(完)
播放次数:9999
免费领取更多课程
下一节
课程包含
亲爱的学员:如发现课程包含有缺失,请您 联系客服    客服电话 : 16673987978

暂无课程信息

0条评论
全部评论0
    课程介绍

    2020年人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班

    有  效  期:2022-01-17
    主     讲:程偲    年份:2021 年
    享受以下课程服务:
    • 课后习题

      精讲班配套授课老师编写的高含金量习题
    • 在线题库

      全真在线模拟题库,针对性训练提分
    • 移动课堂

      掌上课堂,利用碎片化时间随时随地学习
    • 名师答疑

      名师在线答疑,随学随问,快速提升
    • 讲义下载

      名师授课精华讲义,自由下载学习
    • 课件下载

      离线课程下载,随时随地自由观看
    课程介绍 更多课程
    全国分校/NATIONAL CAMPUS
      集团本部

      400-0057-228

      长沙市芙蓉区五一大道158号潇湘国际9楼东